Работа по совместительству должна отвечать двум условиям: заключен трудовой договор на выполнение регулярной работы по совместительству и ее выполнение в свободное от основной работы время

В письме от 25 декабря 2013 года № 564/13 /116-13 Минсоцполитики разъяснило некоторые нюансы работы по совместительству.

Как известно, работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду заключением трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Согласно пункту 1 Положения об условиях работы по совместительству работников госпредприятий, учреждений и организаций, совместительство - это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

В Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников предусмотрено, что на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом.

Кроме того, напоминаем, что в части второй статьи 24 КЗоТ определено, что при заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы.