Главная   •   О компании   •   Библиотека   •   Контакты                                          

Информ-бюро

05.07.2018
Отныне письма в суд направляйте по адресу: просп. Воздухофлотский, 28, г. Киев, 03063
04.07.2018
Минздрав обновил соответствующий порядок
03.07.2018
Принят Закон, направленный на снижение стоимости кредитных ресурсов для упрощения доступа субъектов хозяйствования и физических лиц к кредитам
23.06.2018
Президент ввел в действие решение СНБО

Юридические практики

Наши партнеры

Тренінгова компанія ТАРС

Надання якісних професійних послуг з перевірки, тестування та навчання персоналу. Наші спеціалісти мають достатній досвід практичної та наукової роботи, щоб гарантувати клієнтам високу якість та ефективність наданих послуг.

Трудовое право. Сопровождение трудовых споров

 
  • Разработка трудовых договоров, контрактов, коллективных договоров
  • Разработка внутренних нормативных документов
  • Внедрение системы учета кадров, кадрового делопроизводства и т.д.
  • Проведение проверки кандидатов на должность
  • Проведения тестирований
  • Внедрение системы материальной ответственности
  • Защита законных прав и интересов работников и работодателей в суде

Кодекс Законов Украины о труде, который с 1971 года и поныне регулирует трудовые правоотношения в нашей стране, разрабатывался на основании ценностей и задач коммунистической партии СССР.

Сегодня, когда мы шагаем к развитому капитализму, от которого шарахались более 70-ти лет, ключевое место в развитии государства занимает рыночная экономика. И если во времена Советского Союза гражданам строго внушали: «не беспокоиться ни о чем - государство (партия) за вас побеспокоится», то теперь, после краха коммунистического режима, государство побуждает всех нас самостоятельно заботиться о себе и не возлагать никакой надежды на государственную политику трудоустройства населения.

Поэтому, конечно, на сегодняшний день КЗоТ (Кодекс Законов о труде Украины), мягко говоря, не совсем актуален. Соответствие кодекса реалиям нашего времени подвергается сомнениям не потому, что он принимался в 1971 году - Франция, например, сохранила Гражданский кодекс 1804 года, хотя за это время и приняла более десятка конституций, - а потому, что писался КЗоТ «под идеологию» СССР, в то время, когда о рыночных отношениях и думать боялись.

К сожалению, правовой нигилизм просочился и в коммерческие структуры. Очень и очень редко можно встретить профессионального «кадровика» в отделе персонала коммерческих предприятий, компаний и фирм. Основную массу работников HR составляют т. н. «рекрутеры» и работники, которые организовывают обучение персонала, разрабатывают мероприятия «повышение мотивации» и прочее. Все эти современные, заимствованные из-за рубежа направления деятельности и действительно дают свой результат, хотя в большинстве своем - это просто модные заграничные веяния, которые руководители фирм стараются имплантировать в наше, пока еще, постсоветское «тело».

Отсутствие определенной, закрепленной за конкретным работником предприятия ответственности при подборе, оформлении, подготовке и увольнении кадров привело к тому, что отделами персонала руководят чуть ли не вчерашние выпускницы общеобразовательных школ...

Как результат, - кадровая безопасность в разрезе трудовых правоотношений понесла значительные убытки. Опытные, профессиональные кадровики уже «в дефиците». Трудовые правоотношения закрепляются договорами и внутренними нормативными документами, скопированными из открытых Интернет источников, к тому, еще и бездарно переведенными с русского языка.

Имея достаточный опыт в области трудового права, принимая во внимание все насущные потребности Вашего предприятия, мы не только разрабатываем эксклюзивные трудовые договоры, контракты, но и проводим проверку кандидатов на должность, разрабатываем и внедряем системы оценки профессиональных знаний, проводим тестирование персонала. Также, большинство наших клиентов остаются довольными качеством и актуальностью разработанных нами шаблонов внутренних нормативных документов (приказы, инструкции, положения, функциональные обязанности, акты, ведомости, журналы, договоры о неразглашении коммерческой информации, о личной материальной ответственности, о коллективной (бригадной) ответственность и т.д.).

Одним из наших «козырей» является разработка и внедрение системы материальной ответственности на производственных и торговых предприятиях. Материальная ответственность работников - это довольно сложный, системный, организационный процесс, требующий знаний в области права, бухгалтерии, менеджмента, психологии и т.п. Внедрение системы материальной ответственности означает организацию полного цикла необходимых мероприятий, включая выявление виновных лиц и привлечения их к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. Мы помогаем организовать процесс так, чтобы недостатки проявлялись самостоятельно и без помех для юридического преследования виновных лиц. Конечно, мы представляем интересы наших клиентов в судебных органах. Но прежде всего помогаем организовать процессы таким образом, чтобы предупредить и предотвратить возникновение возможных проблем.

Административные споры — это споры между физическими или юридическими лицами с субъектами властных полномочий (органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностными или служебными лицами) во время осуществления ими властных управленческих полномочий. Разрешение такого спора проводиться административным судом. Административные споры регулирует Кодекс административного судопроизводства.

Административное право — это сфера юридического права, которая регулирует отношения между обществом и органами государства (должностными лицами) в процессе исполнения управленческих публичных функций от имени государства или муниципального образования.

Полезная информация