В ряде случаев закон обязывает работодателя осуществлять увольнение работника в срок, о котором тот просит

Информ-бюро

ноя

2012

Минсоцполитики уведомляет, что все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны точно отвечать тексту соответствующего приказа (или распоряжения).

Минсоцполитики в письме от 29.08.2012 г. №311/13/116-12 уточнил законодательные нормы относительно увольнения работника по собственному желанию и внесения записи об этом в его трудовую книжку.

В письме отмечается, что согласно действующему законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) является увольнением по собственному желанию. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник имеет право в любое время разорвать его, в письменном виде предупредив работодателя об этом за две недели. Такое увольнение считается «по собственному желанию без уважительных причин».

В целом ряде случаев закон обязывает работодателя осуществлять увольнение работника в срок, о котором он просит. То есть речь идет о сокращении двухнедельного срока. Такое увольнение считается «по собственному желанию по уважительным причинам», - отмечается в письме.

Исходя из вышесказанного в трудовую книжку работника вносятся следующие записи:

1. «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

2. В случае увольнения по собственному желанию по уважительной причине делается, например, такая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, ст. 38 КЗоТ Украины».

Все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны точно отвечать тексту соответствующего приказа (или распоряжения).

Кроме того, Минсоцполитики напоминает, что в ряде случаев закон обязывает работодателя осуществлять увольнение работника в срок, о котором тот просит.

← назад ↑ наверх