Определен порядок спецпроверки при назначении или переводе на должность в другой орган власти лица, в отношении которого такая проверка уже проводилась, а также указаны последствия установления по результатам спецпроверки.

Сегодня, 11 октября, вступил в силу Указ Президента от 25.09.2013 г. № 529/2013, которым внесены изменения в предыдущий Указ от 25.01.2012 г. № 33 «О Порядке проведения специальной проверки сведений относительно лиц, претендующих на занятие должностей, связанных с исполнением функций государства или местного самоуправления». В частности, Порядок дополнен пунктом 5-1, в котором определено, что кандидат, относительно которого специальная проверка уже проводилась, при назначении, переводе на должность в другой орган госвласти (госоргана), ОМС в письменном виде уведомляет об этом соответствующий орган вместе с представлением заявления о назначении. Указанный орган не позже следующего рабочего дня после получения уведомления от кандидата направляет по последнему месту его работы (службы), где проводилась специальная проверка, запрос о предоставлении копии справки о результатах специальной проверки, по получении которой рассматривается вопрос о назначении на должность. Копия справки о результатах специальной проверки предоставляется соответствующим органом госвласти (госорганом), органом местного самоуправления в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса. Кроме того, в новой редакции изложен п. 6 Положения, в котором указано, что специальная проверка проводится в срок, не превышающий пятнадцати календарных дней со дня предоставления согласия на проведение специальной проверки. В новой редакции также изложен п. 15 Положения. В частности, определено, что в случае установления по результатам специальной проверки факта расхождений в поданных кандидатом автобиографии и/или декларации об имуществе, доходах, расходах и обязательствах финансового характера за прошлый год должностным лицом (органом), проводящим специальную проверку, предоставляется возможность кандидату в течение пяти рабочих дней подать письменное объяснение по такому факту и/или исправить расхождения. В случае установления по результатам специальной проверки сведений о кандидате, не отвечающих установленным законодательством требованиям для занятия должности, должностное лицо (орган), осуществляющее(-ий) назначение (избрание) на эту должность, отказывает кандидату в назначении (избрании) на должность. А в случае установления по результатам специальной проверки и рассмотрения вышеупомянутых объяснений кандидата факта представления им поддельных документов или неправдивых сведений должностное лицо (орган), осуществляющее(-ий) назначение (избрание) на должность, уведомляет в течение трех рабочих дней о выявленном факте правоохранительные органы и отказывает кандидату в назначении (избрании) на должность. Кандидат, относительно которого проведена специальная проверка, имеет право на ознакомление со справкой о результатах специальной проверки. В случае несогласия кандидата с результатами проверки он может подать свои замечания в письменной форме относительно ее результатов в соответствующий орган. Решение об отказе кандидату в назначении (избрании) может быть обжаловано в суд.