Минсоцполитики утвердило новую, более актуальную форму Отчета о принятых работниках, подаваемого в центры занятости, и, соответственно, Инструкцию по ее заполнению. Теперь работодатели, в состав которых по новой форме входят, в том числе, физлица, использующие наемный труд, обязаны будут подавать отчет не позднее 10 календарных дней со дня приема работника, тогда как по старой форме отчет необходимо было подавать трижды в месяц, ежедекадно (правда, только при наличии принятых работников).

Минсоцполитики утвердило новую, более актуальную форму Отчета о принятых работниках, подаваемого в центры занятости, и, соответственно, Инструкцию по ее заполнению.

Теперь работодатели, в состав которых по новой форме входят, в том числе, физлица, использующие наемный труд, обязаны будут подавать отчет не позднее 10 календарных дней со дня приема работника, тогда как по старой форме отчет необходимо было подавать трижды в месяц, ежедекадно (правда, только при наличии принятых работников).

Сократилось количество сведений, предоставляемых работодателями о себе. Отныне нужно указывать лишь код ЕГРПОУ (или регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика), наименование (ФИО) и местонахождение (место жительства).

Внесены коррективы также в перечень данных о приеме работника. Так, не нужно будет указывать сведений о приеме работника по направлению службы занятости (номер и дату направления, а также информацию о компенсации зарплаты Фондом соцстрахования). Зато потребуется указать название структурного подразделения, в которое поступает работник (если отчет подает работодатель), и дату начала работы.

Приказ Минсоцполитики от 14.07.2011 №279 вступил в силу сегодня.

Всеукраинская сеть ЛІГА:ЗАКОН