В случае задержки расчета при увольнении и несвоевременной выплаты зарплаты не подлежит взысканию индекс инфляции и 3 % годовых, поскольку такие отношения урегулированы нормами трудового права

На заседании Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины 21 мая 2014 года было рассмотрено дело № 6-43цс14 по иску бывшего сотрудника к публичному акционерному обществу «Коммерческий банк «Надра» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, индекса инфляции и трех процентов годовых.

По результатам рассмотрения этого дела ВСУ сделал правовое заключение, согласно которому установленная частью 2 ст. 625 Гражданского кодекса ответственность должника за просрочку исполнения денежного обязательства (взыскание 3 % годовых и индекса инфляции) не применяется к трудовым отношениям, которые возникли в связи с задержкой расчета при увольнении работника и несвоевременной выплатой зарплаты, поскольку такие отношения урегулированы нормами трудового права.

Компенсация потери части зарплаты производится в соответствии со ст. 34 Закона «Об оплате труда»,Законом «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» иПоложением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в свя связи с нарушением сроков ее выплаты, предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной зарплаты на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент. При наличии указанных условий в том же порядке компенсируется присужденная по решению суда сумма зарплаты за работу в выходные дни, если эти условия наступили в связи с несвоевременным исполнением судебного решения.