Дочернее предприятие со 100% иностранным капиталом с января 2010 г. не ведет деятельность. Директор 15 мая подал на имя президента иностранной компании заявление на увольнение и на передачу дел (в это время он находился в Украине). Распоряжения на увольнение директора нет. Что делать (куда обратиться) директору?

Дочернее предприятие со 100% иностранным капиталом с января 2010 г. не ведет деятельность. Директор 15 мая подал на имя президента иностранной компании заявление на увольнение и на передачу дел (в это время он находился в Украине). Распоряжения на увольнение директора нет. Что делать (куда обратиться) директору?

Очень многое в данном случае зависит от того, начата ли процедура ликвидации дочернего предприятия. Если оно ликвидируется, то директор будет автоматически считаться уволенным с момента регистрации прекращения предприятия.

Другое дело, если собственники не хотят ликвидировать предприятие. В таком случае директор, который хочет уволиться, должен предпринять активные действия. Прежде всего стоит посмотреть на условия его трудового договора, в частности на то, не является ли он контрактом.

Особенность контракта в том, что в нем может быть прописан особый порядок увольнения (ч. 3 ст. 21 КЗоТ). В частности, может быть ограничено право увольнения по собственному желанию. Если в контракте есть такое условие, то необходимо обратиться в суд с требованием признать такое условие недействительным, ссылаясь на ст. 9 КЗоТ. Это можно сделать как отдельным иском, так и в рамка иска о признании директора уволенным.

Именно обращение в суд является наиболее надежным способом добиться своего увольнения. В данном случае необходимо указывать на то, что нарушено право работника на разорвание трудового договора по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ). В таком случае директор будет считаться уволенным с момента вступления в силу решения суда.

Материальные ценности, важные документы и печать предприятия месте с отчетом уже экс-директора пересылаются собственнику. Все, что не может быть переслано, – либо передается под отчет одному из остающихся сотрудников, либо опечатывается в офисе, ключи от которого тоже пересылаются собственнику.

Этот способ наиболее надежен с точки зрения возможных претензий собственника, однако может быть весьма длительным и напряженным. Поэтому можно поступить и по-другому (хотя приводимые ниже способы весьма рискованы и могут повлечь неприятности для директора, их применившего).

Вариант первый – воспользоваться все той же ст. 38 КЗоТ и просто не выйти на работу по истечении 2-х недельного срока с момента подачи заявления об увольнении. При этом необходимо отослать собственнику все учредительные документы предприятия, выписанные на директора доверенности, печать, бухгалтерскую и прочую отчетность, а также материальные ценности. Как вариант – данные документы и ценности еще до увольнения директора могут быть оставлены в сейфе и переданы на ответственное хранение одному из сотрудников. Негатив данного способа – оспаривание собственником законности «самоувольнения» директора. Метод защиты – отсылка к нарушению собственником права директора на увольнение по собственному желанию. Кроме того, в данном случае могут возникнуть проблемы с внесением записи об увольнении в трудовую книжку.

Вариант второй – директор сам издает приказ о своем увольнении. С материальными ценностями и документами поступает как в предыдущем варианте. Но такие действия возможны, только если уставом предприятия назначение директора не отнесено к исключительной компетенции собственника.

В случае если собственник не спешит реагировать на заявление директора об увольнении, последний может обратиться в суд с требованием о восстановлении своего нарушенного права на разорвание трудового договора по инициативе работника. Если же контрактом руководителя предусмотрено ограничение такого права, то необходимо также включить в исковые требования пункт о признании такого условия недействительным.

В случае же, если судиться не хочется, можно либо уволить самого себя (если это не запрещено внутренними документами предприятия), либо просто не выйти на работу по истечении 2-недельного срока после подачи заявления на увольнение. Однако оба эти способа могут в дальнейшем не самым приятным образом аукнуться директору.