Сегодня речь идет о Типовых правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июля 1984 №213. В связи с обширностью Типовых правил в сегодняшней статье будут рассмотрены вопросы взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Сегодня речь идет о Типовых правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июля 1984 №213. В связи с обширностью Типовых правил в сегодняшней статье будут рассмотрены вопросы взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Так, п. 24 Типовых правил предусматривает, что нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Такое нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

Возможны следующие взыскания (с учетом действующих норм КЗоТ):

Однако стоит отметить, что КЗоТ разрешает руководству предприятия устанавливать для отдельных категорий работников дополнительные виды взысканий. И вот тут можно использовать предусмотренные Типовыми правилами строгий выговор, замечание, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

Следует отметить, что Типовые правила предусматривают достаточно четкую регламентацию применения увольнения в качестве дисциплинарного взыскания. В частности, очень ограничен перечень нарушений, за совершение которых работник может быть уволен.

Именно таким образом предлагается наказывать прогульщиков, уже имеющих дисциплинарное взыскание. И вообще авторы Типовых правил очень жестко относятся к прогульщикам. Для них даже предусмотрены специальные виды взыскания – снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии) или лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев на предприятиях, где установлена выплата единовременного вознаграждения или процентных надбавок к заработной плате за выслугу лет, лишение премии полностью или частично, уменьшение или невыплата размера вознаграждения по итогам годовой работы предприятия. С учетом действующих норм КЗоТ эти методы также можно взять на вооружение приказом администрации.

Дисциплинарные по умолчанию взыскания применяются руководителем предприятия. При этом от нарушителя трудовой дисциплины могут быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок с момента издания. При этом приказ по решению администрации может быть объявлен всем или части работников данного предприятия.

По общему правилу, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. Но администрация имеет право издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допускал новых нарушений и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

Типовые правила трудового распорядка в части наложения взысканий за нарушение трудовой дисциплины в значительной мере дублируют нормы КЗоТ. Однако в некоторых случаях они содержат весьма полезные нормы, толкующие статьи Кодекса. В частности, это касается процедурных вопросов наложения взыскания и его снятия.