Учитывая участившиеся процессы реорганизации юридических лиц всех форм собственности, ускоренными темпами развивается рынок сделок по слиянию и поглощению предприятий. При этом первоначальной задачей юридического окружения процессов реорганизации становиться юридическая поддержка в вопросе трудовых гарантий, предоставленных работникам компаний в случае реорганизации. Такого же мнения придерживаются и участники юридического форума ЛІГАБізнесІнформ, которые на прошедшей неделе обсудили корпоративные вопросы слияния.

Учитывая участившиеся процессы реорганизации юридических лиц всех форм собственности, ускоренными темпами развивается рынок сделок по слиянию и поглощению предприятий. При этом первоначальной задачей юридического окружения процессов реорганизации становиться юридическая поддержка в вопросе трудовых гарантий, предоставленных работникам компаний в случае реорганизации. Такого же мнения придерживаются и участники юридического форума ЛІГАБізнесІнформ, которые на прошедшей неделе обсудили корпоративные вопросы слияния.

Обсуждаемая ситуация заключается в том, что предприятие подлежит реорганизации путем слияния. Все сотрудники предприятия были ознакомлены с приказом о реорганизации и сокращении штата на 30%. Предприятие соответственно прекратит свое существование через 2 месяца после ознакомления с приказом. Руководство предприятия требует, чтобы все работники написали заявления об увольнении. Правомерно ли это требование, должны ли сотрудники писать такое заявление и в каком порядке должно происходить увольнение работников с одного предприятия и прием их на роботу на вновь созданное предприятие?

Позиция 1. Не факт, что через 2 месяца предприятие прекратит свое существование. Сливаться оно может еще очень долго. Сотрудников или переведут на новое предприятие, или автоматически издадут приказ об увольнении после истечения 3-х месяцев. Все зависит от решения руководства.

Позиция 2. Требование неправомерно. Если планируется сокращение штата, то увольнение происходит по причине сокращения штата. Именно поэтому сотрудников ознакомили с приказом за 2 месяца. Теперь должны уволить ровно через два месяца, а сотрудники в семидневный срок должны стать на учет в ЦЗ, тогда будут получать пособие.

Позиция 3. В соответствии с частью третьей статьи 36 КЗоТ в случае изменения владельца предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно лишь в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Позиция «Ю&З»: Реорганизация, которая подразумевает слияние, в первую очередь предполагает прекращение компании как юрлица. А в соответствии с разъяснением Минюста, которое определяет гарантии работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации, возможность для увольнения работников в случае реорганизации предприятия допускается только при сокращении штата или численности работников. Иные от сокращения штата и численности работников вариации причин прекращения трудовых отношений не допускаются. При этом право определить численность и штат работников принадлежит только собственнику или уполномоченному им органу.

Необходимо обратить внимание на определение понятия сокращения штата. Так, сокращение штата представляет собой уменьшение количества или ликвидации определенных должностей, специальностей, профессий.

Когда запланированное увольнение работников происходит в результате реорганизации предприятия, владелец такого предприятия должен персонально предупредить каждого сотрудника не позднее, чем за два месяца. Кроме того, действия владельца предприятия или же его уполномоченного лица будут признаны правомерными лишь в том случае, когда ими будет соблюден определенный законодательством порядок действий.

В первую очередь по предприятию издается приказ о внесении изменений в организационную структуру компании, в котором раскрывается содержание этих изменений. В обязательном порядке составляется новое штатное расписание, в котором должны быть определены как новосозданная структура предприятия и численность структурных подразделений, так и количество сотрудников.

Также обратим внимание на то, что при слиянии предприятий владелец имеет право разорвать трудовой договор с сотрудником только в случае составления приказа о сокращении штата сотрудников, которое наступает по следующим причинам:

Сотрудники, которые были уведомлены об увольнении и должности которых отсутствуют в новом штатном расписании, продолжают работать еще не менее двух месяцев и получают заработную плату на основании положений действующего трудового договора. Конечно, сотрудники имеют право уволиться раньше, чем закончится указанный срок предупреждения об увольнении. Такое увольнение проводится в срок, о котором просит работник. Владелец компании обязан будет осуществить оформление увольнения в запрашиваемый работником срок. Что же касается оформления трудовой книжки, то в ней делается запись об увольнении по пункту 1 статьи 40 КЗоТ – увольнение вследствие реорганизации.

При увольнении с предприятия, которое подлежит реорганизации, работник может обратиться в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно, при этом уполномоченный орган предприятия должен уведомить службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (часть третья статьи 492 КЗоТ).

В тех случаях, когда увольнение сотрудника происходит вследствие слияния предприятий (реорганизации), работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Анализируя трудовое законодательство, можно прийти к выводу, что увольнение сотрудников предприятия осуществляется только в связи с уменьшением штата или сокращением численности работников. Во избежание спорных моментов относительно правомерности увольнения сотрудников обратим внимание, что сокращение штата должно подтверждаться приказом о ликвидации определенных должностей, специальностей, профессий, а также новым штатным расписанием, в котором такие должности отсутствуют.