Минтруда в письме №10/06/186-11 от 06.01.2011 разъяснил нюансы исполнения решений судов по трудовым спорам. В частности, Минтруда напомнил, что по общему правилу индивидуальные трудовые споры решаются судами непосредственно или после их предварительного рассмотрения комиссией по трудовым спорам (КТС).

Минтруда в письме №10/06/186-11 от 06.01.2011 разъяснил нюансы исполнения решений судов по трудовым спорам. В частности, Минтруда напомнил, что по общему правилу индивидуальные трудовые споры решаются судами непосредственно или после их предварительного рассмотрения комиссией по трудовым спорам (КТС). При рассмотрении дел о восстановлении на работе суды выясняют, по каким основаниям осуществлено увольнение работника согласно приказу, и проверяют их соответствие закону. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий спор, одновременно принимает решение и о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Если судом принято решение в пользу работника, увольнение которого было незаконным, такое решение подлежит незамедлительному исполнению. Согласно позиции Минтруда, если речь идет о незамедлительном исполнении решения суда о восстановлении на работе, это вовсе не означает, что действия по исполнению решения о восстановлении на работе должны осуществляться незамедлительно после объявления решения независимо от желания работника, восстановленного судом на работе. Как указывает Минтруда, именно поэтому ст. 368 ГПК Украины установлено, что исполнительный лист выдается судом, который принял решение по заявлению работника, в пользу которого вынесено решение. При наличии такого заявления суд обязан незамедлительно оформить исполнительный лист. После того, как исполнительный документ будет получен в суде, он должен быть предъявлен государственному исполнителю, который должен открыть исполнительное производство не позднее следующего рабочего дня после поступления исполнительного документа и незамедлительно начать его принудительное исполнение (ч. ч. 3, 4 ст. 30 Закона Украины «Об исполнительном производстве»). Минтруда также обращает внимание на то, что при восстановлении на работе такого работника работодатель обязан издать соответствующий приказ. Содержание приказа должно отвечать решению суда (его резолютивной части). ВЫВОД: Если речь идет о незамедлительном исполнении решения суда о восстановлении на работе, это вовсе не означает, что действия по исполнению решения о восстановлении на работе должны осуществляться незамедлительно после объявления решения независимо от желания работника, восстановленного судом на работе. По мнению Минтруда, работник должен будет обратиться в исполнительную службу, которая, в свою очередь, даст работодателю 7 дней на добровольное исполнение решения суда. Восстанавливая работника на работе по решению суда, работодатель обязан издать приказ, содержание которого должно отвечать резолютивной части решения суда. Елена Адамантис, «ЮРИСТ & ЗАКОН»