В соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ прогул (в том числе и отсутствие на рабочем месте больше 3 часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Постановлением Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» №9 от 06.11.92 разъяснено, что может являться прогулом. В соответствии с постановлением прогулом признается отсутствие работника на работе как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов беспрерывно или суммарно на протяжении рабочего дня без уважительной причины. При этом ВСУ отмечает, что, к примеру, помещение работника в медвытрезвитель также является прогулом. Кроме этого, прогулом, по мнению суда, являются: самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать по назначению после окончания ВУЗа или ПТУ.

В соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ прогул (в том числе и отсутствие на рабочем месте больше 3 часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Постановлением Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» №9 от 06.11.92 разъяснено, что может являться прогулом. В соответствии с постановлением прогулом признается отсутствие работника на работе как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов беспрерывно или суммарно на протяжении рабочего дня без уважительной причины. При этом ВСУ отмечает, что, к примеру, помещение работника в медвытрезвитель также является прогулом. Кроме этого, прогулом, по мнению суда, являются: самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать по назначению после окончания ВУЗа или ПТУ. Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин. Работник, который отказался от перевода на более легкую работу, которая предписана ему согласно медицинскому заключению, также не может быть уволен по п. 3 или п. 4 ст. 40 КЗоТ. При этом следует помнить, что увольнение работника, даже при наличии основания и полученного согласия профсоюза, является все же правом, а не обязанностью работодателя. Однако, если работодатель все же решил уволить прогульщика, то ему необходимо соблюсти несложную, но необходимую процедуру, без которой увольнение в последствии может оказаться незаконным. Фиксация прогула Фиксация прогула осуществляется службой персонала предприятия. Если таковой не имеется (по причине ограниченной численности работников), то факт прогула может быть зафиксирован кем-либо из лиц руководящего состава субъекта хозяйствования. Прогулы фиксируются в графике (табеле) учета рабочего времени. После этого непосредственный руководитель прогульщика должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указывается дата составления, ФИО прогульщика, время отсутствия на рабочем месте. Акт подписывается руководителем и 2-мя представителями профсоюза или трудового коллектива (При очень маленькой численности коллектива можно пригласить свидетелей, однако предупредить их о том, что они в случае необходимости должны будут подтвердить все в суде). После того как прогульщик выйдет на работу, обязательно нужно взять с прогульщика письменное объяснение о причине отсутствия его на рабочем месте или отказ от объяснений. Если прогульщик будет отсутствовать на работе длительное время, необходимо на его адрес проживания отправить письмо с просьбой объяснить причину прогула. Письмо лучше всего направить с уведомлением о вручении и описью вложения. Увольнение После того как акты будут составлены, а объяснения получены, руководитель предприятия может выдать распоряжение об увольнении работника, отсутствовавшего на рабочем месте без уважительной причины более трех часов. При этом прогульщик в обязательном порядке должен расписаться, что он ознакомлен с приказом об увольнении (это можно сделать на листе самого приказа об увольнении). В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет по заработной плате в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ (ч. 1 ст. 47 КЗоТ). Елена Адамантис, «ЮРИСТ & ЗАКОН»