Проверки инспекций по труду носят довольно специфический характер. Как уверяют многие предприниматели, инспекция по труду – это единственная служба, использующаязаконодательные акты о проверках исключительно в своих интересах, а не так, как это было бы удобно вашей стороне. Каким образом это проявляется?

Однако во всех своих письмах на вопрос: "Почему проверка на предприятии проводится на основании других законодательных актов?" Госнадзорохрантруда объясняет - "с целью эффективности". В таких случаях инспекции не используют нормы упомянутого Закона, применяя положения конвенций №81 и №129, не предусматривающих обязательное уведомление о проверке за 10 дней и проверки в присутствии директора.

Впрочем, и на излишне настырного инспектора предприятие должно находить свои законные аргументы. В частности, Татьяна Моисеенко напоминает, что инспекция по труду может проверять любой период деятельности предприятия, какой ей захочется (как правило, год). Однако штрафовать, выписывать предписание, ругать и бранить вас могут только за последние два месяца! Ведь лишь на эти два месяца распространяется действие статьи 41 Кодекса про административные правонарушения. Предприятие в данном случае может получить админштраф от 510 до 1700 грн.