Согласно действующему законодательству среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней.

Минсоцполитики в письме от 04.09.2013 г. № 478/18/99-13 напоминает, что в соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день (рабочую неделю)), являются последние шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. В соответствии с п. 10 Порядка, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в п. 4 Порядка (временная неработоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинским заключениям), или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной неработоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая. В случае когда средняя заработная плата (денежное обеспечение) исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка, среднедневная заработная плата (денежное обеспечение) за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30, 44), а за один рабочий день (час) - на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или в индивидуальном графике работы). Среднемесячное количество рабочих дней (часов) исчисляется путем деления количества рабочих дней (часов) по балансу рабочего времени предприятия в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода.