Минсоцполитики предоставило разъяснения по этому вопросу

Если застрахованное лицо заболело в первый день работы, среднемесячная зарплата определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на количество рабочих дней (часов) по графику работы застрахованного лица в месяце, в котором наступил страховой случай. Об этом говорит Минсоцполитики в письме от 23.12.2013 г. № 700/18/153-13. Министерство отмечает, что согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабмина от 26.09.2001 г. № 1266, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в п. 4 Порядка (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая. Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по вышеупомянутым уважительным причинам, но находилась в этот период в трудовых отношениях, среднедневная зарплата за один рабочий день, с которой назначаются страховые выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество рабочих дней, установленных на предприятии (в структурном подразделении) или по индивидуальному графику работы.