З 20 листопада поточного року набрав чинності закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» N2559-VI від 23 вересня, яким вносяться зміни до Кодексу законів про працю та Закону «Про оплату праці».

З 20 листопада поточного року набрав чинності закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» N2559-VI від 23 вересня, яким вносяться зміни до Кодексу законів про працю та Закону «Про оплату праці».

Згідно які набули чинності,, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше двох разів на місяць.

При цьому розмір заробітної плати за першу половину місяця не повинен бути меншим оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Так, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором чи нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим до представництва трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.